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唐山港口实业集团有限公司多措并举推动党风廉政建设工作取得新成效

        今年以来,唐山港口实业集团有限公司党委坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密结合公司工作实际,坚持改革创新,多措并举,全面落实党风廉政建设要求,狠抓党风廉政建设,出台系列管理办法,织密制度笼子,加强自查自纠,构建创新长效机制,持续推动纠正“四风”和作风纪律整治,大力营造新时代公司高质量发展良好政治生态,干部职工廉洁自律意识持续增强,工作标准进一步严明规范,公司党风廉政建设工作取得显著成效。

        一是认真谋划、深入研究新形势下公司党的建设和党风廉政建设整体工作部署。在年初职工大会安排基础上,公司党委召开了党员大会,对党风廉政建设的新形势、新要求进行调研分析,对当前和今后一定时期党的建设工作进行全面安排部署。与此同时,公司党委按照市委十届四次全会精神,紧密结合年度经营管理工作,研究、制定了《党委年度工作要点》,对今年的党建重点工作进行具体安排,努力推进公司高质量发展和党风廉政建设,沿着党的十九大精神和加强国企党建工作新要求的方向、定位健康稳定发展。

        二是围绕企业管理,坚持持续改进,切实抓好重点敏感环节管控。今年以来,公司着眼新形势、新要求,先后修订出台了《公务接待管理办法》和《差旅费管理办法》,严格公务接待和公务消费标准,并就重点、敏感环节提出明确而具体的要求,从审批程序、预算控制多环节把关,努力堵塞漏洞,有效防止违规违纪问题;从强化流程管控入手,推动规范化管理,系统梳理重点工作流程并予以固化,不断增强全员的规范意识、规矩意识;对照市委、市国资委巡视检查要求,公司党委、纪委协同推进,未雨绸缪,坚持问题导向,提前安排部署公司内部系统化自查自纠工作,各支部、各单位积极配合,深入推动自查自纠工作取得阶段性成果。

        三是坚持以人为本,以规范制度为引领,努力激发全员的积极性,不断增强全员的纪律意识。公司出台了《外出请假报批报备制度》,修订了《公司人事管理办法》和《员工奖惩办法》,对各级人员外出报备和工作纪律、工作规范、考核奖惩等进行了详细规范,努力做到以人为本、有据可依、有章可循;公司广大干部职工令行禁止,心往一处想,劲往一处使,认真谋事、努力干事,立足岗位、对标优秀,工作纪律、工作规范进一步加强,规矩意识、纪律意识、节约意识不断增强,公司上下政令畅通,职工进步和企业发展和谐统一,确保了公司今年各项重点工作稳步有序推进。

        四是加强焦点工作“回头看”,努力建立党风廉政建设长效循环机制。公司全面跟进和认真落实上级工作部署、具体要求,先后出台了《关于组织开展“一问责八清理”专项行动整改“回头看”工作实施方案》等系列实施方案,对各项“回头看”工作进行具体的安排部署。紧密结合实际,成立“回头看”工作领导小组,推动开展清理“小金库”、排查超标公车、违规经商办企业等系列“回头看”活动,不仅把上级推动“回头看”的工作要求落到了实处,同时也不断增强了干部职工的问题意识和纠错意识,为不断改进公司工作,推动高质量发展营造了良好的环境。

        五是加强长效制度建设,构建党风廉政建设监督检查机制。公司党委、纪委着眼加强和改进新形势下党风廉政建设工作,着力构建党风廉政建设长效机制,在充分调研的基础上,研究制定了《党风廉政建设工作监督检查管理办法(试行)》,初步建立了监督检查制度。依据此项制度,公司党委、纪委将对各单位、各部门党风廉政建设工作进行定期或不定期的监督检查,以监督检查机制为推力,提升党风廉政建设水平,不断强化各级党组织的党风廉政建设主体责任,以及一把手的第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和全体党员干部遵守“五项纪律”,全力推动公司党风廉政建设工作持续健康发展,为公司实现高质量发展提供可靠保障。

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